Aide aux mutuelles et prévoyance

 

 

Le groupe de travail concernant l'aide à la protection sociale reprend du service pour trouver une solution permettant de stabiliser et pérenniser l'aide à la souscription d'une mutuelle et d'une prévoyance pour les personnels de la Région Rhône-Alpes.

 

Nos revendications et positions n'ont pas changé. Par contre, preuve que nous avons raison depuis le début celles de la collectivité ont évolué.

 

Pour rappel nous demandons depuis maintenant trop longtemps qu'un contrat collectif (convention de participation) soit négocié pour la prévoyance. Nous avions pleinement raison malgré les freins de certains et de l'Administration. La MNT, actuel contrat collectif pour les personnels du siège, annonce la mort inévitable du contrat prévoyance censé être le meilleur de France.

 

Donc l'Administration s'engage enfin sur la voie d'une convention de participation pour un contrat prévoyance accessible à tous les personnels !

 

Compte tenu des différentes échéances, union de l’Auvergne et  de Rhône-Alpes et autres, nous devrons en passer par une période de tout labellisé, ce qui n'est pas sans incidences en termes de coût et de qualité de couverture notamment.

 

Nous exigeons donc la prise en compte de cet aspect dans les montants d'aides versées, donc une augmentation.

 

D'autres discussiions sont amorcées à ce sujet, comme par exemple, l'indexation des aides sur le revenu du foyer qui pourrait dans le futur être calculées sur le point d'indice majoré de l'agent concerné. Mais aussi, et conformément au décret de 2011, la répartition des aides entre part mutuelle et part prévoyance est à l'étude.

 

De ce point de vue la CGT demande que la répartition soit étudiée au plus juste afin que les sommes dédiées profitent véritablement aux personnels.

 

Nous souhaitons aussi trouver une entente avec l'Administration pour moduler favorablement les aides en ne considérant pas seulement l'agent mais aussi la composition de son foyer.

 

 

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CGT@auvergnerhonealpes.fr

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